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Mainiero, Lisa A.	Liebe im Büro Flirts, Intrigen und Karrieren am Arbeitsplatz Kreuz Verlag, Stuttgart (1991) Standort: Mcm Mai Schlagworte: Arbeitsplatz, Liebesbeziehung Details hier Inhalt: Hier geht es nur am Rande um Sexismus, vielmehr um die "neue sexuelle Revolution", die davon ausgeht, daß Liebesbeziehungen Bestandteil des Berufsalltags sind, weil Arbeitskollegen miteinander vertraut sind, an gleichen Projekten arbeiten, Vertrauen zueinander haben und der Betrieb eine Art Ersatzfamilie darstellt. Nach eingehenden Recherchen und anhand vieler Beispiele untersucht die Autorin Gründe und Arten der Liebe am Arbeitsplatz, Chancen und Risiken, besondere Gefahren für Frauen, das Zusammenspiel von Liebe und Macht, die verletzten Gefühle der betroffenen Partner und das Verhalten des Management. Sie zeigt, daß diese Beziehungen Motivation und Moral einer Gruppe verbessern können, daß sie aber problematisch werden, wenn sie Vorgesetzte bzw. Untergebene betreffen. Erfolgsaussichten gibt es bei ungebundenen Partnern vom gleichen Status in verschiedenen Arbeitsbereichen bei toleranter Organisation. Ein interessanter Beitrag, trotz mancher Oberflächlichkeiten. Systematik: Mcm Umfang: 318 S. Standort: Mcm Mai ISBN: 978-3-7831-1115-6	Mcm 0	Sachbuch Bildquelle buchhandel.de	Ja, ist verfügbar. In Merkzettel aufnehmen nicht möglich, Hinweis dazu hier...

Inhalt: Hier geht es nur am Rande um Sexismus, vielmehr um die "neue sexuelle Revolution", die davon ausgeht, daß Liebesbeziehungen Bestandteil des Berufsalltags sind, weil Arbeitskollegen miteinander vertraut sind, an gleichen Projekten arbeiten, Vertrauen zueinander haben und der Betrieb eine Art Ersatzfamilie darstellt. Nach eingehenden Recherchen und anhand vieler Beispiele untersucht die Autorin Gründe und Arten der Liebe am Arbeitsplatz, Chancen und Risiken, besondere Gefahren für Frauen, das Zusammenspiel von Liebe und Macht, die verletzten Gefühle der betroffenen Partner und das Verhalten des Management. Sie zeigt, daß diese Beziehungen Motivation und Moral einer Gruppe verbessern können, daß sie aber problematisch werden, wenn sie Vorgesetzte bzw. Untergebene betreffen. Erfolgsaussichten gibt es bei ungebundenen Partnern vom gleichen Status in verschiedenen Arbeitsbereichen bei toleranter Organisation. Ein interessanter Beitrag, trotz mancher Oberflächlichkeiten.
Systematik: Mcm
Umfang: 318 S.
Standort: Mcm Mai
ISBN: 978-3-7831-1115-6

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